S-01
Diagnóstico operativo
Entendemos cómo opera hoy su empresa y dónde están sus riesgos.
Transformación operativa · México
Primero entendemos cómo opera su empresa. Después la ordenamos y, solo al final, automatizamos lo que vale la pena.
01El problema
Un síntoma casi nunca es el problema: es la señal de un riesgo sin dueño.
| Núm. | Lo que usted ve | El riesgo debajo | Lo que falta |
|---|---|---|---|
| Núm.: 01 | Lo que usted ve: Excel sostiene procesos críticos | Riesgo: Nadie sabe cuál versión es la buena | Lo que falta: Una sola fuente de datos, con responsable |
| Núm.: 02 | Lo que usted ve: El reporte mensual se arma a mano | Riesgo: La cifra depende de quién la capturó | Lo que falta: Indicadores que salen del proceso |
| Núm.: 03 | Lo que usted ve: Se compró un sistema y todo sigue igual | Riesgo: Se automatizó un proceso sin rediseñarlo | Lo que falta: Rediseñar antes de implementar |
| Núm.: 04 | Lo que usted ve: Todo depende de una persona clave | Riesgo: Si se ausenta, la operación se detiene | Lo que falta: Documentar lo que sabe y darle respaldo |
Ejemplos ilustrativos del método.
02Experiencia
Quien dirige ESCALAR suma más de 7 años en operaciones, cartera y cumplimiento de arrendamiento, con certificación Black Belt Six Sigma y como auditor líder ISO 9001 e ISO 45001.
de ahorro anual con un sistema propio de cartera y facturación.
para emitir facturas, tras automatizar el proceso.
03Servicios
S-01
Entendemos cómo opera hoy su empresa y dónde están sus riesgos.
S-02
Rediseñamos, simplificamos y ponemos controles que la gente sí usa.
S-03
Construimos la herramienta que su operación necesita, no un software genérico.
Cuando se requiere · sumamos especialistas en compras, contabilidad, fiscal, derecho corporativo, administración y procesos.
04MetodologíaE · S · C · A · L · A · R
Siete etapas, una por cada letra de nuestro nombre.
Mapeamos cómo opera realmente su empresa, no cómo está escrito.
Eliminamos pasos, formatos y reprocesos que no aportan valor.
Definimos responsables, puntos de control e indicadores claros.
Solo donde hay retorno claro y el proceso ya es estable.
Devolvemos horas de su equipo al trabajo que exige criterio.
Crecer deja de exigir más personal.
Cada nivel gana: el equipo trabaja con menos estrés, la gerencia sigue a su equipo con claridad, la dirección decide con información en vivo y los dueños ven más rentabilidad. Cuando todos ganan, todos aportan más.
Pase el cursor sobre cada etapa.Toque cada etapa.
05Cómo trabajamos
06Solicitud
Cuéntenos qué le está costando más (tiempo, dinero o control) y le diremos si un diagnóstico aplica. Sin propuestas prematuras.
Le respondemos con una pregunta concreta sobre su operación. Si no aplica, se lo decimos.